Platon.kz

Фото beyondrewards.ca

Одним из факторов успешного развития бизнеса является не просто найм и расстановка  людей на разные должности, но и способность сделать так, чтобы сотрудники эффективно работали на своих позициях.

Эксперты называют одним из основных трендов HR  в 2012 году  рост бюджетов не только на рекрутинг и другие традиционные HR-функции, такие как оценка и обучение, но и на удержание ценных сотрудников, долгосрочную мотивацию.

Текущая тенденция развития экономики нашей страны выглядит достаточно оптимистично. Государственная программа форсированного индустриально-инновационного развития казахстанской экономики набирает обороты: создаются и реанимируются промышленные предприятия, государство выделяет достаточные средства на поддержку отечественных производителей товаров и услуг, увеличивается количество рабочих мест.

Поэтому на втором месте в списке трендов находится HR-стратегия.  Которая становится не просто декларативным документом, а стратегией, в которой прописывается, сколько и какого именно персонала необходимо привлечь для наиболее эффективной работы компании в долгосрочных перспективах, продумываются источники и стратегия такого привлечения.

Отечественные руководители компаний достаточно часто жалуются на отсутствие квалифицированных специалистов. Низкое, а зачастую полное отсутствие  практических знаний у сегодняшних выпускников, неадекватные  запросы молодых специалистов в отношении желаемой заработной платы. Все больше и больше компаний начинают воспитывать себе специалистов сами – Формирование системы взаимодействия с ВУЗами и другими учебными заведениями, которые могут обеспечить организацию нужными кадрами. И это становится третьим трендом, которому следует поаплодировать.

Еще одной немаловажной, а возможно и основной тенденцией HR менеджмента  в Казахстане становится оценка эффективности персонала - Ключевые Показатели Эффективности (KPI).  В основу этой системы ложится  постановка целей, и оценка достижений как важнейшей части работы менеджера.

На самом деле все вышеописанные тренды, выделенные экспертами от HR актуальными в 2012 году, составляют костяк подходов классического HR менеджмента и критериями отбора лучших в профессиональных конкурсах среди работодателей, проходящих на территории стран СНГ.

Таким профессиональным соревнованием в Казахстане является конкурс «Сенiм» среди работодателей на звание лучшего, в части работы с персоналом. Т.е. тех, для которых принцип  - «сначала люди, а потом деньги», не демагогические высказывания, а ежедневная реальность. В 2012 году будут определены лучшие работодатели 2011 года.

Конкурс «Сенім 2011» проходит при официальной поддержке Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и Национальной экономической палаты Казахстана «Союз «Атамекен». Организатор конкурса - Ассоциация HR (ЭйчАр)-менеджеров. Исполнительный комитет Конкурса - частное учреждение «Корпоративный Университет «Самрук-Казына».

У более чем 200 компаний появилась возможность рассказать о достигнутых результатах, поделиться профессиональным опытом с партнерами. Оценка претендентов на звание «лучшего» проводится независимыми экспертами и включается в итоговый «Индекс вовлеченности сотрудников компаний» - объективный рейтинг социальной ответственности предприятий Казахстана.

Итоги будут подведены 1 марта в Астане, в рамках  VII Международной конференции “Управление человеческими ресурсами: Интегрированный HR».

Удачи участникам!