Platon.kz

Фото writeforhr.com

Телефон, совещания, сотни электронных сообщений, на которые надо ответить всегда срочно, написать отчет, сформировать бюджет, утвердить программу , конференцсвязь… Знакомо? Это ваша жизнь, это наша жизнь, это звуки офисов по всему миру.

Давайте зададимся целью и проанализируем наши ежедневники. 70-80% - это информация по работе: заметки, пометки, напоминания, даты встреч и так далее.  А каков реальный результат всех этих усилий, есть ли эффект от затраченного времени, что это принесло мне и моей компании?

Если измерять эффективность компаний в битах данных, передаваемых через интернет нашими сотрудниками, то сегодняшнее поколение компаний гораздо эффективней, чем это было еще 10 лет назад. Мы стали настолько погружены в бег по кругу под названием «24 часа в сутки – 7 дней в неделе – 365 дней в году», что упустили из виду самое основное – эффективность компании строится не на способности начать работу и держать рабочий процесс в постоянном движении, а в том, чтобы добиться поставленных целей.

Эффективность работы персонала и эффективный HR  уже стали казахстанской реальностью, которая набирает силы и расширяется, в том числе и благодаря профессиональным проектам, таким как конкурс «Сенiм» - независимая оценка работодателей Республики Казахстан в области управления человеческими ресурсами. Если Вы цените своих сотрудников, создаете хорошие условия труда и карьерного роста, то этот Конкурс станет лучшей площадкой Вашего признания!

Отличительной особенностью данного начинания Ассоциации HR менеджеров Казахстана и Корпоративного университета «Самрук-Казына», является то, что организаторы с самого начала делают ставку на продвижение новых, инновационных стандартов в области управления человеческими ресурсами. Независимые эксперты определяют лучшие компании, для которых успешность и эффективность не фокусируется на отчетах своих сотрудников о рекордах по отправленным сообщениям, проведенным совещаниям, назначенным встречам. Выделяются те организации бизнеса, которые осознают важность человеческого ресурса и создают лучшие условия труда своим сотрудникам.

В начале марта текущего года мы узнаем победителей конкурса. Претендентов на награду «Сенiм 2011» уже более 200 со всего Казахстана. И это радует, поскольку казахстанский рынок труда начинает переходить на качественно новый уровень.  И это уже не просто отличная оценка эффективности работы отдельно взятой бизнес-структуры, это отличная оценка всей многогранной сфере трудовых отношений в Казахстане.